Antigamente, a pauta imprescindível de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte requerente. Na atualidade, a judiciosa estimativa de tais referidos direitos tornou-se primordial.
O ordenamento legislativo mudou as metodologias de atuação da advocacia ao disciplinar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Adicionando ruído a lides que antanho foram de simples executação, a comezinha inevitabilidade de liquidar os pedidos já na entrada da reclamação trabalhista, transversalmente, transformou a estrutura que move a defesa dos direitos laborais.
Uma vez que expiram aceleradamente e porque associados ao sustento do contratado, os direitos laborais têm urgência.
A Reforma Trabalhista transmudou o âmago da advocacia trabalhista, atalhando a rotina de fiar demandas. Não se contraria, todavia, a capacidade técnica de aclimatação da advocacia à vigente conjuntura.
As transmutações constituídas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível recurso da diligência laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos empregados e, mormente, dos advogados trabalhistas.
Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam apaniguar ações. Constantemente, possuindo o Jus Postulandi
, o contratado não consegue considerar o arrimo das Defensorias Públicas.
A palavra patrocinar
encarna singular valor no Direito Laboral, estando intrinsecamente ligada ao ativismo de impulsionar a causa ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.