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Estando intimamente vinculada à militância de impulsionar o litígio à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários, a palavra patrocinar detém singular valor no Direito Laboral.

Antes, o componente significante de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte requerente. Presentemente, a devida estimação de tais mencionados direitos manifestou-se vital.

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam apaniguar processos. Detendo o Jus Postulandi, em geral, o operário não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas.

Porquanto prescrevem rápido e porque correlacionados à vida do operário, os direitos empregatícios têm pressa.

Ao definir a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico extrapolou os paradigmas de atuação da advocacia.

As mudanças instituídas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como significante peça da estratégia laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos empregados e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista, prejudicando a estratégia de fiar reclamatórias. Não se controverte, ainda assim, a perícia técnica de adequação da advocacia à vigente situação.

A consueta obrigatoriedade de liquidar as verbas a partir do início da ação trabalhista, acrescentando ruído a demandas que antanho eram de incomplexa realização, obliquamente, imutou o sistema que acompanha a defesa dos direitos empregatícios.