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A regular indispensabilidade de liquidar as verbas a partir do encetamento da reclamatória trabalhista, aditando confusão a causas que em momentos pretéritos eram de elementar executação, obliquamente, demudou a metodologia que orienta a defensa dos direitos dos empregados.

Incorporando o Jus Postulandi, usualmente, o contratado não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar litígios.

Ao suscitar o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, a ordem jurídica modificou os padrões de atuação da advocacia.

Porquanto conectados ao sustento do contratado e porque expiram rápido, os direitos dos empregados têm pressa.

Obstaculizando a praxe de apadrinhar demandas, a Reforma Trabalhista transformou a natureza da advocacia trabalhista. Não se objeta, porém, a habilidade profissional de adaptação da advocacia à corrente realidade.

A dição patrocinar possui excepcional sentido no Direito Laboral, sendo profundamente relacionada ao ativismo de impulsionar a reclamação à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Antes, o tópico crucial de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte suplicante. No presente, a honesta quantificação de tais aludidos direitos manifestou-se primordial.

As alterações concebidas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como crucial ponto da diligência laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos laborais e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.