No passado recente, o quesito importante de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requerente. No tempo atual, a escrupulosa quantificação dos mesmos aludidos direitos demonstrou-se cardinal.
Acrescendo sinuosidade a causas que outrora pareciam ser de incomplexa concretização, a sabida imprescindibilidade de liquidar as pretensões desde o começo do litígio trabalhista, diagonalmente, demudou a metodologia que rege a tutela dos direitos empregatícios.
Entravando a praxe de apaniguar reclamatórias, a Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista. Não se questiona, apesar disso, a habilidade técnica de acomodação da advocacia à hodierna condição.
A ordem jurídica ampliou os modelos de desempenho da advocacia ao engendrar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar reclamações. Encarnando o Jus Postulandi
, geralmente, o proletário não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas.
Sendo profundamente associado à militância de conduzir o processo ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o verbo patrocinar
encarna especial significado no Direito Laboral.
As transformações sistematizadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como importante quesito da prática laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos do trabalho e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
Porquanto relacionados à mantença do proletário e porque expiram rapidamente, os direitos empregatícios têm emergência.