Porque correlacionados à mantença do empregado e uma vez que caducam rapidamente, os direitos dos empregados têm urgência.
A frequente necessidade de liquidar os pedidos já na apresentação da reclamatória trabalhista, somando confusão a demandas que antigamente aparentavam ser de fácil produzição, lateralmente, transmudou a técnica que coordena o defendimento dos direitos dos empregados.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar contendas. Encarnando o Jus Postulandi
, geralmente, o empregado não consegue contar com o arrimo das Defensorias Públicas.
As transmutações convencionadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como capital conhecimento da praxe laboral de todas as partes que atuam com direitos do trabalho e, mormente, dos procuradores trabalhistas.
Anteriormente, a pauta capital de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte postulante. Na atualidade, a acertada mensuração de tais mencionados direitos tornou-se substancial.
A Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista, obstaculizando a atividade de patronear litígios. Não se questiona, contudo, a competência profissional de habituação da advocacia à corrente realidade.
Ao urdir a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o sistema jurídico alterou os modelos de exercício da advocacia.
Por estar intrinsecamente associada ao ativismo de conduzir o processo ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dicção patrocinar
corporifica individual sentido no Direito do Trabalho.