Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam apaniguar litígios. Corporificando o Jus Postulandi
, geralmente, o empregado não consegue considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.
A prosaica necessidade de liquidar os pedidos já no ingresso da lide trabalhista, adicionando confusão a processos que anteriormente foram de simples concretização, diagonalmente, transmutou a dinâmica que governa o proteção dos direitos trabalhistas.
No passado recente, o elemento vital de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Agora, a devida quantificação desses aludidos direitos evidenciou-se cardinal.
A Reforma Trabalhista transformou a natura da advocacia trabalhista, obstando a estratégia de apadrinhar reclamatórias. Não se debate, sem embargo, a habilidade técnica de habituação da advocacia à nova conjuntura.
A lei mudou os paradigmas de atuação da advocacia ao criar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
As mutações prescritas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como vital parte da estratégia laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos dos empregados e, mormente, dos procuradores trabalhistas.
A dição patrocinar
corporifica especial significância no Direito do Trabalho, sendo intimamente correlacionada ao ativismo de direcionar a contenda ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
Porquanto prescrevem rapidamente e uma vez que associados à mantença do empregado, os direitos trabalhistas têm urgência.