Porquanto conectados à sobrevivência do contratado e porque prescrevem rápido, os direitos dos empregados têm pressa.
A famígera indispensabilidade de liquidar as pretensões a partir do começo da demanda trabalhista, adicionando tortuosidade a ações que no passado recente eram de descomplicada concretização, indiretamente, demudou a sistemática que governa a salvaguarda dos direitos dos empregados.
A Reforma Trabalhista alterou o imo da advocacia trabalhista, complicando a atividade de fiar lides. Não se contraria, no entanto, a perícia profissional de ajustamento da advocacia à vigente condição.
Por ser inerentemente interligada à atuação de guiar o litígio à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários, a palavra patrocinar
corporifica singular valor no Direito Trabalhista.
Ao sistematizar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
, a ordem jurídica modificou os métodos de exercício da advocacia.
Outrora, o título primacial de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias que correm, a cuidadosa estimação de tais aludidos direitos tornou-se fulcral.
Na maior parte dos casos, tendo o Jus Postulandi
, o contratado não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar reclamações.
As mudanças projetadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como primacial conhecimento do cotidiano profissional de todas as partes que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos advogados trabalhistas.