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Ao criar o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo ampliou as metodologias de desempenho da advocacia.

A aparente imperiosidade de liquidar as verbas partindo da origem da lide trabalhista, agregando sinuosidade a reclamações que outrora aparentavam ser de incomplexa operação, indiretamente, modificou o sistema que afeta a defensa dos direitos do trabalho.

Por ser intimamente interligada à militância de impulsionar a demanda à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, a expressão patrocinar detém excepcional sentido no Direito Trabalhista.

Incorporando o Jus Postulandi, de maneira geral, o obreiro não consegue contar com a assistência das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar causas.

A Reforma Trabalhista demudou o núcleo da advocacia trabalhista, inibindo a atividade de apadrinhar reclamatórias. Não se debate, entretanto, a capacidade técnica de amoldamento da advocacia à corrente conjunção.

Porquanto correlacionados ao sustento do obreiro e uma vez que prescrevem rápido, os direitos do trabalho têm pressa.

As mutações fixadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como essencial elemento do repertório profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos laborais e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Antigamente, a parte essencial de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte requerente. No tempo vigente, a metódica suputação daqueles mencionados direitos demonstrou-se essencial.