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A Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista, atalhando a rotina de apaniguar processos. Não se contraria, nada obstante, a habilidade profissional de ajuste da advocacia à vigente situação.

O legislativo dilatou os métodos de exercício da advocacia ao produzir a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

Anteriormente, a pauta cardinal de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte autora. No tempo presente, a responsável estimação desses apontados direitos demonstrou-se substancial.

Porque conectados aos víveres do operário e uma vez que prescrevem depressa, os direitos do trabalho têm urgência.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar lides. Detendo o Jus Postulandi, majoritariamente, o operário não consegue considerar a assessoria das Defensorias Públicas.

Adicionando sinuosidade a reclamatórias que em momentos pretéritos foram de incomplexa operação, a normal precisão de liquidar os direitos já no começo da causa trabalhista, transversalmente, transmutou a estrutura que movimenta a defensa dos direitos do trabalho.

As modificações assentadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal quesito da capacidade profissional de todas as partes que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

Estando intrinsecamente vinculada à atuação de direcionar a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dição patrocinar encarna particular significância no Direito do Trabalho.