A legislação modificou os modelos de operação da advocacia ao disciplinar o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
.
Anteriormente, a tema primacial de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias correntes, a judiciosa suputação daqueles referidos direitos tornou-se cardinal.
O termo patrocinar
possui excepcional valia no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente conectado à atuação de carrear a demanda à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.
Uma vez que correlacionados à alimentação do trabalhador e porquanto caducam rápido, os direitos laborais têm emergência.
A aparente exigência de liquidar os direitos já no começo da causa trabalhista, acrescentando dificuldade a litígios que antigamente foram de fácil efetivação, diagonalmente, transmudou a estrutura que instrui a defensão dos direitos laborais.
As remodelações articuladas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como primacial questão do cotidiano laboral de todas as pessoas que lidam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.
Detendo o Jus Postulandi
, comumente, o trabalhador não pode se valer da assistência das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar contendas.
Obstaculizando a rotina de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contraria, todavia, a capacidade profissional de aclimação da advocacia à vigente conjuntura.