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Estando profundamente ligada à atuação de impulsionar a causa ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar possui excepcional sentido no Direito Laboral.

Frequentemente, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não consegue considerar o amparo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar reclamações.

Antigamente, o dado essencial de uma ação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte solicitante. Agora, a escrupulosa valoração desses aludidos direitos patenteou-se indeclinável.

As transfigurações prescritas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como essencial fator da prática laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos laborais e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Inibindo a práxis de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista transformou a essência da advocacia trabalhista. Não se contradita, não obstante, a competência profissional de amoldagem da advocacia à corrente cena.

Uma vez que prescrevem rapidamente e porque vinculados à sobrevivência do contratado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

A conhecida indeclinabilidade de liquidar os direitos desde o início da lide trabalhista, adicionando ruído a reclamatórias que em tempos passados eram de incomplexa produzição, paralelamente, transmudou a técnica que acompanha a defesa dos direitos dos trabalhadores.

A lei remodelou os métodos de atuação da advocacia ao sistematizar a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.