O sistema legislativo dilatou as metodologias de atuação da advocacia ao estruturar a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
.
Sendo intrinsecamente vinculada à atuação de direcionar a ação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar
detém excepcional importância no Direito Trabalhista.
Anteriormente, o dado fulcral de uma reclamatória trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte suplicante. Na atualidade, a acertada valoração de tais apontados direitos demonstrou-se primacial.
Majoritariamente, incorporando o Jus Postulandi
, o empregado não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam apadroar reclamações.
A consueta precisão de liquidar os direitos já na apresentação da demanda trabalhista, agregando sinuosidade a reclamatórias que antigamente revelavam ser de elementar realização, obliquamente, transmudou o plano que coordena a tutela dos direitos do trabalho.
Porquanto caducam aceleradamente e uma vez que correlacionados à subsistência do empregado, os direitos do trabalho têm urgência.
A Reforma Trabalhista transformou a alma da advocacia trabalhista, atrapalhando a práxis de patrocinar lides. Não se objeta, não obstante, a capacidade profissional de aclimatação da advocacia à hodierna conjuntura.
As modificações arquitetadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral elemento da diligência profissional de todas as pessoas que atuam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.