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Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam patronear demandas. Amiúde, tendo o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

Em tempos passados, o quesito relevante de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. No presente, a efetiva avaliação dos mesmos apontados direitos mostrou-se essencial.

As modificações concebidas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como relevante fator da rotina laboral de todas as partes que se relacionam com direitos trabalhistas e, em particular, dos advogados trabalhistas.

Ao planificar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo dilatou os modelos de operação da advocacia.

Aditando sinuosidade a contendas que no passado recente aparentavam ser de elementar concretização, a batida impreteribilidade de liquidar os direitos já na entrada da causa trabalhista, lateralmente, imutou a técnica que norteia o proteção dos direitos laborais.

O verbo patrocinar corporifica singular significação no Direito do Trabalho, por ser intimamente ligado à militância de impulsionar a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Atalhando a prática de apadroar reclamações, a Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista. Não se contesta, nada obstante, a perícia profissional de aclimação da advocacia à hodierna condição.

Porquanto prescrevem rápido e porque relacionados à mantença do empregado, os direitos laborais têm pressa.