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O ordenamento jurídico ampliou os padrões de exercício da advocacia ao assentar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

Trazendo complexidade a lides que anteriormente mostravam ser de elementar operação, a usual precisão de liquidar as verbas já no encetamento da ação trabalhista, lateralmente, imutou a estrutura que conduz a tutela dos direitos do trabalho.

Uma vez que caducam aceleradamente e porque relacionados ao sustento do empregado, os direitos do trabalho têm emergência.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar litígios. Corporificando o Jus Postulandi, amiúde, o empregado não consegue contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.

A palavra patrocinar detém especial significância no Direito Trabalhista, por estar profundamente associada ao ativismo de direcionar a contenda ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Outrora, o assunto primordial de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte requisitante. No presente, a ponderada valoração desses aludidos direitos mostrou-se central.

A Reforma Trabalhista transformou a natura da advocacia trabalhista, complicando a atividade de fiar processos. Não se contesta, sem embargo, a perícia técnica de adaptação da advocacia à hodierna conjunção.

As metamorfoses engendradas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como primordial pauta da praxe laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.