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A famigerada indeclinabilidade de liquidar os pedidos desde o encetamento do litígio trabalhista, incorporando dificuldade a ações que em momentos pretéritos eram de simples produzição, transversalmente, modificou a técnica que toca a tutela dos direitos empregatícios.

A palavra patrocinar tem excepcional peso no Direito Laboral, estando inerentemente relacionada à atuação de guiar o processo ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

A ordem legislativa transfigurou os paradigmas de exercício da advocacia ao instituir a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

Anteriormente, o ponto imprescindível de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Agora, a regular suputação de tais aludidos direitos denotou-se fundamental.

Possuindo o Jus Postulandi, majoritariamente, o obreiro não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar contendas.

A Reforma Trabalhista transmudou a alma da advocacia trabalhista, obstando a prática de apadrinhar demandas. Não se objeta, entretanto, a competência técnica de aclimação da advocacia à hodierna cena.

Porque vinculados à vida do obreiro e porquanto caducam depressa, os direitos empregatícios têm pressa.

As metamorfoses fundadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível fator da atividade laboral de todas as pessoas que convivem com direitos laborais e, mormente, dos procuradores trabalhistas.