A Reforma Trabalhista modificou a natura da advocacia trabalhista, dificultando a habilidade de apaniguar ações. Não se contesta, não obstante, a perícia técnica de adaptação da advocacia à corrente cena.
Acrescentando sinuosidade a contendas que anteriormente mostravam ser de fácil operação, a famígera exigência de liquidar os pedidos desde a abertura do processo trabalhista, lateralmente, transformou o plano que carreia a defensa dos direitos trabalhistas.
Outrora, o título significante de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Agora, a acertada avaliação desses citados direitos demonstrou-se inevitável.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar lides. Encarnando o Jus Postulandi
, comumente, o contratado não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas.
O verbo patrocinar
incorpora especial valor no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente interligado ao ativismo de guiar a causa à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.
Ao projetar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa modificou os modelos de prática da advocacia.
As modificações assentadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como significante parte da habilidade laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos dos empregados e, mormente, dos advogados trabalhistas.
Porquanto expiram aceleradamente e porque relacionados ao sustento do contratado, os direitos trabalhistas têm urgência.