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Somando dificuldade a demandas que outrora foram de incomplexa executação, a consueta obrigatoriedade de liquidar os direitos a partir do ingresso da causa trabalhista, transversalmente, transmutou a estrutura que movimenta o proteção dos direitos laborais.

Possuindo o Jus Postulandi, habitualmente, o obreiro não consegue considerar a tutela das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar reclamações.

As mudanças disciplinadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental conhecimento da habilidade laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Porquanto relacionados à vida do obreiro e uma vez que expiram depressa, os direitos laborais têm urgência.

Antanho, o ponto fundamental de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte reclamante. No presente, a acertada mensuração de tais referidos direitos demonstrou-se primacial.

A legislação ampliou os modelos de atuação da advocacia ao constituir a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Entravando a praxe de apadroar contendas, a Reforma Trabalhista imutou o espírito da advocacia trabalhista. Não se impugna, no entanto, o aptidão técnica de ajustamento da advocacia à hodierna conjuntura.

Estando intrinsecamente interligada ao ativismo de conduzir o litígio à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar tem particular valor no Direito do Trabalho.