Ao promover a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
, a lei mudou os paradigmas de exercício da advocacia.
Uma vez que prescrevem aceleradamente e porque associados ao sustento do operário, os direitos dos empregados têm urgência.
Antigamente, o tópico significante de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requerente. Hoje, a honesta mensuração desses mencionados direitos sinalizou-se indeclinável.
Estando profundamente relacionada ao ativismo de impulsionar a demanda à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar
encarna individual sentido no Direito Laboral.
Acrescendo dificuldade a causas que anteriormente aparentavam ser de incomplexa efetuação, a geral imperiosidade de liquidar os pedidos desde o início do processo trabalhista, lateralmente, transformou a sistemática que governa a tutela dos direitos dos empregados.
As remodelações arquitetadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como significante matéria da habilidade laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos trabalhistas e, em particular, dos causídicos trabalhistas.
Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar litígios. Frequentemente, corporificando o Jus Postulandi
, o operário não consegue utilizar a assistência das Defensorias Públicas.
Prejudicando a atividade de apadroar contendas, a Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista. Não se controverte, nada obstante, a habilidade profissional de acomodação da advocacia à nova condição.