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A Reforma Trabalhista alterou a coração da advocacia trabalhista, entravando a rotina de patronear ações. Não se contradita, ainda assim, a capacidade profissional de ambientação da advocacia à hodierna conjunção.

Por ser intimamente ligado à atuação de direcionar a reclamatória à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar detém especial significado no Direito Laboral.

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar reclamações. Na maior parte dos casos, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

Porquanto prescrevem aceleradamente e porque correlacionados à vida do contratado, os direitos dos empregados têm emergência.

A famigerada imprescindibilidade de liquidar os direitos a partir do início do litígio trabalhista, acrescentando tortuosidade a demandas que anteriormente foram de fácil operação, indiretamente, transformou a sistemática que direciona a defensão dos direitos dos empregados.

A ordem jurídica distendeu os paradigmas de operação da advocacia ao trazer a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

As modificações fundadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal procedimento do cotidiano profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos laborais e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Antanho, o expediente cardinal de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias correntes, a cuidadosa estimativa desses referidos direitos evidenciou-se basilar.