A Reforma Trabalhista alterou a coração da advocacia trabalhista, entravando a rotina de patronear ações. Não se contradita, ainda assim, a capacidade profissional de ambientação da advocacia à hodierna conjunção.
Por ser intimamente ligado à atuação de direcionar a reclamatória à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar
detém especial significado no Direito Laboral.
Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar reclamações. Na maior parte dos casos, incorporando o Jus Postulandi
, o contratado não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.
Porquanto prescrevem aceleradamente e porque correlacionados à vida do contratado, os direitos dos empregados têm emergência.
A famigerada imprescindibilidade de liquidar os direitos a partir do início do litígio trabalhista, acrescentando tortuosidade a demandas que anteriormente foram de fácil operação, indiretamente, transformou a sistemática que direciona a defensão dos direitos dos empregados.
A ordem jurídica distendeu os paradigmas de operação da advocacia ao trazer a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
.
As modificações fundadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal procedimento do cotidiano profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos laborais e, em especial, dos procuradores trabalhistas.
Antanho, o expediente cardinal de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias correntes, a cuidadosa estimativa desses referidos direitos evidenciou-se basilar.