A normal necessidade de liquidar as verbas a partir do exórdio do litígio trabalhista, incorporando complexidade a reclamações que em momentos passados revelavam ser de descomplicada produzição, diagonalmente, transmutou a estrutura que direciona a tutela dos direitos empregatícios.
A ordem jurídica expandiu os modelos de operação da advocacia ao estabelecer a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Sendo intrinsecamente associada à atuação de conduzir a contenda à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a dição patrocinar
possui excepcional valor no Direito Laboral.
Anteriormente, o ponto relevante de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias de hoje, a adequada suputação de tais citados direitos sinalizou-se crucial.
Uma vez que expiram rapidamente e porque conectados à vida do operário, os direitos empregatícios têm pressa.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam fiar ações. Habitualmente, possuindo o Jus Postulandi
, o operário não consegue se valer da ajuda das Defensorias Públicas.
As alterações especificadas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como relevante componente da estratégia profissional de todas as pessoas que lidam com direitos dos empregados e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.
Embaraçando a capacidade de patronear processos, a Reforma Trabalhista transmudou a coração da advocacia trabalhista. Não se contradita, no entanto, o aptidão profissional de aclimatação da advocacia à corrente conjuntura.