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Amiudadamente, detendo o Jus Postulandi, o contratado não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar demandas.

Obstando a práxis de apaniguar contendas, a Reforma Trabalhista demudou a substância da advocacia trabalhista. Não se controverte, todavia, a capacidade técnica de adequação da advocacia à corrente conjunção.

Porque caducam depressa e uma vez que relacionados ao sustento do contratado, os direitos dos empregados têm emergência.

O legislativo modificou as metodologias de operação da advocacia ao engendrar a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

Somando tortuosidade a litígios que em tempos pretéritos eram de descomplicada concretização, a habitual exigência de liquidar as pretensões a partir da entrada do processo trabalhista, transversalmente, transformou a estrutura que regula a guarda dos direitos dos empregados.

As remodelações assentadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como substancial recurso da diligência profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos laborais e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

A dição patrocinar detém inconfundível importância no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente interligada à atuação de impulsionar a reclamação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

Em momentos passados, o assunto substancial de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandante. No momento vigente, a confiável aferição desses aludidos direitos tornou-se inevitável.