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A Reforma Trabalhista transmudou a coração da advocacia trabalhista, embaraçando a rotina de apadrinhar ações. Não se contradita, não obstante, o aptidão profissional de acomodamento da advocacia à vigente condição.

Outrora, o item primacial de uma reclamação trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte suplicante. Na atualidade, a apropriada estimativa de tais citados direitos evidenciou-se substancial.

Possuindo o Jus Postulandi, via de regra, o contratado não consegue utilizar o arrimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam patrocinar processos.

Por ser intimamente vinculada ao ativismo de direcionar a demanda ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, a dição patrocinar incorpora singular relevância no Direito Laboral.

A famigerada imperiosidade de liquidar os pedidos já na apresentação do litígio trabalhista, trazendo dificuldade a lides que em momentos pretéritos mostravam ser de tranquila efetuação, paralelamente, imutou a técnica que governa o proteção dos direitos empregatícios.

Ao trazer a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, a ordem jurídica alterou as sistemáticas de prática da advocacia.

As alterações fixadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como primacial expediente da práxis laboral de todas as partes que lidam com direitos laborais e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Porque prescrevem aceleradamente e uma vez que associados à mantença do contratado, os direitos empregatícios têm emergência.