Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar lides. Encarnando o Jus Postulandi
, como regra, o empregado não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas.
Em tempos pretéritos, o quesito primacial de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte impetrante. Agora, a cuidadosa computação dos mesmos apontados direitos mostrou-se cardinal.
Uma vez que associados aos víveres do empregado e porque prescrevem rápido, os direitos dos empregados têm urgência.
Sendo intimamente conectada à militância de carrear a demanda à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários, a dição patrocinar
incorpora singular significância no Direito Laboral.
Entravando a atividade de patronear ações, a Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista. Não se contraria, apesar disso, o aptidão profissional de acomodação da advocacia à hodierna situação.
Acrescentando ruído a causas que antigamente eram de incomplexa operação, a prosaica indispensabilidade de liquidar os direitos a partir do começo da reclamatória trabalhista, paralelamente, demudou a técnica que move a guarda dos direitos dos empregados.
As alterações planeadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como primacial elemento da capacidade laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos dos trabalhadores e, em particular, dos defensores trabalhistas.
A ordem legislativa dilatou as sistemáticas de exercício da advocacia ao suscitar a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
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