A dição patrocinar
corporifica particular relevância no Direito Laboral, sendo profundamente ligada à militância de impulsionar a causa à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.
Acrescendo tortuosidade a processos que em tempos pretéritos eram de elementar efetuação, a sabida exigência de liquidar os pedidos a partir do exórdio da reclamatória trabalhista, obliquamente, imutou o plano que carreia a tutela dos direitos empregatícios.
Porquanto associados ao sustento do obreiro e uma vez que expiram rápido, os direitos empregatícios têm pressa.
O ordenamento jurídico inflou as sistemáticas de exercício da advocacia ao instituir a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Antanho, o elemento imprescindível de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pretendente. Na atualidade, a adequada suputação desses citados direitos mostrou-se inevitável.
Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam patronear contendas. Tendo o Jus Postulandi
, constantemente, o obreiro não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas.
As mudanças tecidas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível qualificação da práxis laboral de todas as partes que convivem com direitos do trabalho e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
Obstando a estratégia de fiar lides, a Reforma Trabalhista transformou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contradita, nada obstante, a capacidade profissional de aclimatação da advocacia à vigente realidade.