Uma vez que vinculados aos víveres do empregado e porque caducam depressa, os direitos trabalhistas têm pressa.
Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam apadroar processos. Comumente, encarnando o Jus Postulandi
, o empregado não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas.
Antes, o conhecimento significante de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte impetrante. Na atualidade, a justa computação dos mesmos citados direitos denotou-se inevitável.
A batida imprescindibilidade de liquidar os direitos desde o ingresso da ação trabalhista, acrescendo confusão a reclamatórias que antigamente aparentavam ser de descomplicada operação, lateralmente, transmudou a sistemática que movimenta o defendimento dos direitos trabalhistas.
As metamorfoses fixadas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como significante pauta da capacidade profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos empregatícios e, de forma particular, dos causídicos trabalhistas.
Atrapalhando a praxe de apadrinhar lides, a Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contradita, não obstante, a competência técnica de aclimação da advocacia à nova condição.
A dição patrocinar
tem peculiar significância no Direito Trabalhista, estando profundamente ligada ao ativismo de direcionar a demanda ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.
O legislativo transfigurou os padrões de desempenho da advocacia ao projetar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
.