Em tempos pretéritos, o expediente fulcral de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Hoje, a ajustada computação desses mencionados direitos mostrou-se imprescindível.
As mudanças estipuladas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral matéria do cotidiano laboral de todas as partes que atuam com direitos do trabalho e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
Entravando a práxis de apaniguar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transformou a natura da advocacia trabalhista. Não se contraria, não obstante, a habilidade técnica de adequação da advocacia à corrente cena.
Por estar inerentemente conectado ao ativismo de impulsionar a lide à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários, o verbo patrocinar
possui sublime valia no Direito Trabalhista.
A legislação mudou os modelos de exercício da advocacia ao disciplinar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
.
Porquanto caducam aceleradamente e uma vez que relacionados à alimentação do contratado, os direitos dos empregados têm pressa.
Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apadroar causas. Tendo o Jus Postulandi
, como regra, o contratado não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas.
Adicionando complexidade a contendas que antanho pareciam ser de tranquila produzição, a aparente exigência de liquidar as verbas a partir do ingresso da demanda trabalhista, obliquamente, demudou o sistema que instrui o amparo dos direitos dos empregados.