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Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar litígios. Corporificando o Jus Postulandi, amiudadamente, o contratado não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.

A expressão patrocinar detém sublime significado no Direito Trabalhista, por ser inerentemente vinculada à militância de carrear a lide à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Agregando confusão a ações que anteriormente eram de fácil efetuação, a geral precisão de liquidar os pedidos desde o encetamento da contenda trabalhista, diagonalmente, transformou a estrutura que instrui o defendimento dos direitos laborais.

As mudanças produzidas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como essencial item da capacidade profissional de todas as partes que convivem com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Outrora, a peça essencial de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte solicitante. Presentemente, a honesta computação desses referidos direitos tornou-se crucial.

Porquanto expiram rapidamente e porque relacionados aos víveres do contratado, os direitos laborais têm emergência.

Ao assentar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, a lei transmudou as sistemáticas de desempenho da advocacia.

Entravando a rotina de fiar processos, a Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista. Não se impugna, ainda assim, a capacidade técnica de amoldagem da advocacia à corrente realidade.