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Ao especificar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo distendeu os métodos de desempenho da advocacia.

Em momentos passados, a peça indispensável de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias correntes, a fiel avaliação dos mesmos citados direitos evidenciou-se basilar.

A expressão patrocinar encarna especial significação no Direito Laboral, estando intrinsecamente correlacionada à atuação de direcionar a lide ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar litígios. Encarnando o Jus Postulandi, usualmente, o operário não pode utilizar o serviço das Defensorias Públicas.

A geral exigência de liquidar as pretensões partindo do princípio da contenda trabalhista, trazendo dificuldade a reclamações que em tempos pretéritos eram de simples efetivação, lateralmente, transmudou a técnica que afeta o defendimento dos direitos trabalhistas.

Porquanto caducam rápido e porque relacionados ao sustento do operário, os direitos trabalhistas têm pressa.

Embaraçando a praxe de patrocinar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transformou o eixo da advocacia trabalhista. Não se contradita, porém, a habilidade profissional de habituação da advocacia à nova condição.

As mudanças fundadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável tema da práxis laboral de todas as partes que se relacionam com direitos dos empregados e, em caráter particular, dos procuradores trabalhistas.