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Ao delinear a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, a lei alterou os modelos de prática da advocacia.

Porque conectados ao sustento do trabalhador e porquanto prescrevem depressa, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Adicionando ruído a demandas que no passado recente pareciam ser de simples realização, a ordinária indeclinabilidade de liquidar os direitos a partir do início do litígio trabalhista, obliquamente, demudou a mecânica que move a defesa dos direitos dos trabalhadores.

As transformações especificadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como crucial elemento da praxe profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos do trabalho e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Antes, a tema crucial de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias de hoje, a honesta mensuração desses aludidos direitos denotou-se capital.

A Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista, inibindo a estratégia de apaniguar causas. Não se contradita, entretanto, a competência técnica de adequação da advocacia à nova realidade.

Tendo o Jus Postulandi, usualmente, o trabalhador não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam fiar reclamatórias.

O verbo patrocinar incorpora notável sentido no Direito do Trabalho, por ser profundamente relacionado ao ativismo de direcionar a contenda ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.