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Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar reclamações. Encarnando o Jus Postulandi, geralmente, o trabalhador não pode considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.

Em momentos passados, a tema crucial de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte reivindicante. Hodiernamente, a consequente estimativa dos mesmos citados direitos mostrou-se crucial.

As alterações articuladas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como crucial parte da práxis laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos do trabalho e, de maneira particular, dos causídicos trabalhistas.

O sistema legislativo estendeu as sistemáticas de exercício da advocacia ao sistematizar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

Uma vez que expiram depressa e porque ligados à vida do trabalhador, os direitos empregatícios têm pressa.

Trazendo complexidade a demandas que antanho pareciam ser de tranquila realização, a aparente imprescindibilidade de liquidar as pretensões desde o início da ação trabalhista, paralelamente, demudou a sistemática que move a defensa dos direitos empregatícios.

Por estar profundamente correlacionada à militância de conduzir a contenda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a palavra patrocinar encarna excepcional valia no Direito Trabalhista.

A Reforma Trabalhista transformou o núcleo da advocacia trabalhista, complicando a praxe de fiar litígios. Não se questiona, porém, a competência técnica de adaptação da advocacia à nova cena.