Ao fixar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
, a ordem legislativa ampliou os modelos de prática da advocacia.
Em momentos pretéritos, o item cardinal de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias correntes, a consiensiosa avaliação daqueles apontados direitos patenteou-se central.
Porquanto vinculados ao sustento do obreiro e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos do trabalho têm pressa.
Dificultando a prática de apaniguar contendas, a Reforma Trabalhista transmutou a base da advocacia trabalhista. Não se objeta, nada obstante, a competência profissional de ambientação da advocacia à vigente cena.
As mutações estruturadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como cardinal componente da diligência profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos trabalhistas e, mormente, dos defensores trabalhistas.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam apadroar litígios. Encarnando o Jus Postulandi
, na maior parte dos casos, o obreiro não pode considerar a ajuda das Defensorias Públicas.
Sendo intrinsecamente interligada à militância de conduzir a reclamatória ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar
detém peculiar acepção no Direito Trabalhista.
A geral imperiosidade de liquidar os pedidos a partir da entrada da lide trabalhista, adicionando dificuldade a processos que antes eram de tranquila produzição, diagonalmente, alterou a sistemática que norteia o amparo dos direitos do trabalho.