O sistema jurídico expandiu os modelos de operação da advocacia ao produzir a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
.
Uma vez que prescrevem rapidamente e porquanto correlacionados aos víveres do trabalhador, os direitos empregatícios têm urgência.
A Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista, obstando a práxis de patrocinar contendas. Não se contradita, no entanto, a habilidade técnica de adequação da advocacia à vigente conjuntura.
A natural exigência de liquidar os direitos a partir do exórdio do processo trabalhista, adicionando complexidade a litígios que antigamente foram de distensa efetuação, paralelamente, alterou o plano que carreia a defensa dos direitos empregatícios.
O termo patrocinar
incorpora peculiar valia no Direito Laboral, estando inerentemente associado ao ativismo de carrear a demanda à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.
Anteriormente, o elemento inevitável de uma peça trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias de hoje, a fiel estimação de tais mencionados direitos mostrou-se essencial.
As modificações suscitadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável matéria da diligência profissional de todas as pessoas que atuam com direitos trabalhistas e, de maneira particular, dos causídicos trabalhistas.
Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar causas. Encarnando o Jus Postulandi
, habitualmente, o trabalhador não consegue utilizar a tutela das Defensorias Públicas.