O legislativo transfigurou os modelos de prática da advocacia ao convencionar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Dificultando a capacidade de apaniguar ações, a Reforma Trabalhista transformou a coração da advocacia trabalhista. Não se questiona, ainda assim, a capacidade profissional de habituação da advocacia à hodierna conjuntura.
Anteriormente, a tema significante de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias de hoje, a escrupulosa avaliação de tais citados direitos demonstrou-se crucial.
Adicionando complexidade a demandas que em momentos pretéritos foram de incomplexa produzição, a comezinha exigência de liquidar as pretensões a partir do começo da contenda trabalhista, obliquamente, transmudou o plano que impulsiona o amparo dos direitos dos empregados.
O vocábulo patrocinar
corporifica particular relevância no Direito Trabalhista, sendo profundamente relacionado à militância de direcionar a lide à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.
Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam fiar causas. Frequentemente, tendo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.
As remodelações planificadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como significante questão da diligência laboral de todas as pessoas que convivem com direitos trabalhistas e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
Porquanto prescrevem aceleradamente e porque interligados à subsistência do empregado, os direitos dos empregados têm pressa.