Obstando a prática de fiar litígios, a Reforma Trabalhista modificou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se objeta, contudo, o aptidão técnica de aclimatação da advocacia à hodierna conjuntura.
Na maior parte dos casos, possuindo o Jus Postulandi
, o contratado não consegue considerar o assessoramento das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar contendas.
Estando intrinsecamente interligado à atuação de guiar a ação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, o termo patrocinar
detém sublime importância no Direito do Trabalho.
Antes, o componente essencial de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte súplice. No instante corrente, a metódica estimativa daqueles referidos direitos sinalizou-se substancial.
Acrescentando dificuldade a processos que antigamente foram de incomplexa efetuação, a aparente precisão de liquidar as pretensões desde o começo da reclamação trabalhista, transversalmente, demudou a metodologia que regula o amparo dos direitos empregatícios.
Porquanto caducam aceleradamente e porque relacionados aos víveres do contratado, os direitos empregatícios têm emergência.
A legislação inflou os paradigmas de operação da advocacia ao fundar a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
.
As remodelações tecidas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como essencial título da práxis profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos do trabalho e, mormente, dos procuradores trabalhistas.