Sendo intrinsecamente conectado à atuação de direcionar a lide ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, o termo patrocinar
corporifica peculiar significado no Direito Laboral.
As modificações definidas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal dado do cotidiano profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos dos empregados e, de maneira particular, dos advogados trabalhistas.
A conhecida indeclinabilidade de liquidar as verbas a partir do princípio da contenda trabalhista, agregando desorientação a litígios que outrora eram de descomplicada efetuação, transversalmente, transmudou o plano que norteia a guarda dos direitos trabalhistas.
Porquanto expiram rapidamente e uma vez que ligados à sobrevivência do empregado, os direitos trabalhistas têm pressa.
Anteriormente, a pauta cardinal de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte peticionante. Hoje, a curial estimação dos mesmos citados direitos patenteou-se primordial.
Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho permitir apadrinhar causas. Detendo o Jus Postulandi
, majoritariamente, o empregado não consegue considerar o apoio das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista imutou a natura da advocacia trabalhista, inibindo a práxis de patrocinar ações. Não se objeta, não obstante, a habilidade profissional de acomodamento da advocacia à corrente realidade.
Ao suscitar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo dilatou as metodologias de exercício da advocacia.