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Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar demandas. Ordinariamente, corporificando o Jus Postulandi, o operário não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas.

As alterações planificadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável recurso da rotina laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

A legislação transmudou as metodologias de operação da advocacia ao engendrar a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Uma vez que prescrevem rápido e porque vinculados à vida do operário, os direitos trabalhistas têm pressa.

Antes, o conhecimento indispensável de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte requerente. Hoje, a coerente suputação de tais mencionados direitos demonstrou-se primacial.

A Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista, inibindo a estratégia de patrocinar causas. Não se impugna, nada obstante, a capacidade técnica de aclimatação da advocacia à nova condição.

A consueta indeclinabilidade de liquidar as verbas já na origem da ação trabalhista, somando confusão a reclamatórias que em tempos passados mostravam ser de descomplicada realização, lateralmente, transmutou a dinâmica que governa a defensa dos direitos trabalhistas.

O verbo patrocinar incorpora notável sentido no Direito Trabalhista, sendo profundamente relacionado à atuação de conduzir a contenda à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento.