Ao especificar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo expandiu os modelos de atuação da advocacia.
Aditando sinuosidade a ações que no passado recente foram de tranquila realização, a corriqueira precisão de liquidar os direitos partindo da abertura da contenda trabalhista, obliquamente, transformou a metodologia que norteia a salvaguarda dos direitos trabalhistas.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar lides. Incorporando o Jus Postulandi
, amiúde, o contratado não consegue considerar o apoio das Defensorias Públicas.
Porquanto prescrevem aceleradamente e uma vez que ligados aos víveres do contratado, os direitos trabalhistas têm urgência.
A Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista, prejudicando a atividade de patrocinar reclamações. Não se contradita, ainda assim, a capacidade profissional de habituação da advocacia à corrente situação.
Estando profundamente associada à atuação de guiar o processo ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a dição patrocinar
tem excepcional significação no Direito Trabalhista.
Outrora, a pauta substancial de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte autora. Agora, a devida suputação de tais referidos direitos mostrou-se basilar.
As alterações disciplinadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como substancial quesito da capacidade profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos empregatícios e, mormente, dos defensores trabalhistas.