A Reforma Trabalhista transmutou a substância da advocacia trabalhista, embaraçando a prática de patrocinar causas. Não se debate, ainda assim, a habilidade técnica de adaptação da advocacia à hodierna condição.
O termo patrocinar
possui inconfundível importância no Direito Laboral, sendo inerentemente correlacionado à atuação de direcionar a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
Porque caducam rapidamente e porquanto interligados à alimentação do contratado, os direitos dos empregados têm pressa.
Anteriormente, o componente indeclinável de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte postulante. Agora, a consiensiosa aferição desses aludidos direitos revelou-se substancial.
As transfigurações estipuladas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável expediente do cotidiano laboral de todas as pessoas que lidam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos advogados trabalhistas.
Agregando tortuosidade a processos que antes aparentavam ser de distensa concretização, a expressa inevitabilidade de liquidar os pedidos partindo do início da reclamatória trabalhista, paralelamente, modificou o plano que orienta a tutela dos direitos dos empregados.
Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam apadroar litígios. Possuindo o Jus Postulandi
, amiudadamente, o contratado não consegue contar com a assistência das Defensorias Públicas.
Ao convencionar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
, a ordem jurídica transmudou os métodos de exercício da advocacia.