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Dificultando a estratégia de patrocinar contendas, a Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se discute, entretanto, o aptidão técnica de ajustamento da advocacia à vigente conjuntura.

Antanho, o componente imprescindível de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requisitante. Agora, a consiensiosa estimação de tais aludidos direitos sinalizou-se vital.

A ordinária exigência de liquidar as pretensões partindo do início do processo trabalhista, incorporando complexidade a demandas que antes foram de simples produzição, obliquamente, transmudou a estrutura que impele a defesa dos direitos trabalhistas.

Porque relacionados ao sustento do obreiro e porquanto caducam rápido, os direitos trabalhistas têm pressa.

A ordem jurídica modificou os paradigmas de operação da advocacia ao produzir a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

Por estar intrinsecamente correlacionada à atuação de guiar a reclamatória ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a expressão patrocinar detém sublime valor no Direito Trabalhista.

Possuindo o Jus Postulandi, via de regra, o obreiro não consegue considerar o serviço das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam fiar causas.

As metamorfoses instituídas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível fator do repertório profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, em caráter particular, dos procuradores trabalhistas.