Porque caducam aceleradamente e porquanto interligados à vida do trabalhador, os direitos dos empregados têm emergência.
Ao articular o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa ampliou os padrões de desempenho da advocacia.
A famigerada indispensabilidade de liquidar as verbas partindo do início da ação trabalhista, acrescendo ruído a reclamações que em momentos pretéritos aparentavam ser de descomplicada efetivação, diagonalmente, imutou o sistema que norteia a defesa dos direitos dos empregados.
Por estar profundamente correlacionada à atuação de conduzir a causa à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento, a dição patrocinar
corporifica peculiar sentido no Direito Trabalhista.
Em tempos passados, o elemento essencial de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias que correm, a efetiva estimativa desses citados direitos revelou-se central.
As mudanças suscitadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como essencial fator do cotidiano laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos empregatícios e, mormente, dos advogados trabalhistas.
A Reforma Trabalhista alterou a alma da advocacia trabalhista, embaraçando a rotina de fiar lides. Não se discute, apesar disso, a capacidade profissional de amoldagem da advocacia à hodierna conjuntura.
Via de regra, incorporando o Jus Postulandi
, o trabalhador não consegue se valer da tutela das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam patronear demandas.