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Outrora, o ponto basilar de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte suplicante. Atualmente, a coerente suputação de tais mencionados direitos denotou-se primordial.

Porque conectados à sobrevivência do trabalhador e uma vez que prescrevem rápido, os direitos laborais têm urgência.

Acrescendo desorientação a reclamações que antes foram de tranquila efetivação, a frequente necessidade de liquidar os direitos partindo do começo do litígio trabalhista, obliquamente, demudou o plano que carreia a defensão dos direitos laborais.

A Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista, obstando a prática de apadroar demandas. Não se contesta, não obstante, o aptidão técnica de amoldamento da advocacia à corrente situação.

A expressão patrocinar detém inconfundível importância no Direito do Trabalho, sendo intimamente relacionada ao ativismo de guiar a reclamatória ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

Ao fundar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo estendeu os paradigmas de exercício da advocacia.

As transmutações tecidas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como basilar expediente do cotidiano profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos dos empregados e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Incorporando o Jus Postulandi, via de regra, o trabalhador não pode se valer do préstimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar lides.