Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar lides. Majoritariamente, possuindo o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas.
A corrente inevitabilidade de liquidar os direitos partindo da abertura da demanda trabalhista, somando complexidade a ações que outrora foram de incomplexa realização, indiretamente, imutou a sistemática que conduz a defensa dos direitos dos empregados.
Porque ligados à vida do trabalhador e uma vez que prescrevem rápido, os direitos dos empregados têm urgência.
A dição patrocinar
possui particular peso no Direito Laboral, sendo inerentemente associada à militância de impulsionar a causa ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
Embaraçando a práxis de apadroar reclamatórias, a Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se debate, sem embargo, a capacidade profissional de amoldamento da advocacia à hodierna realidade.
No passado recente, o tópico fundamental de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias correntes, a fundamentada avaliação de tais apontados direitos denotou-se essencial.
A legislação expandiu as metodologias de operação da advocacia ao delinear a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
.
As mutações fixadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental tópico do cotidiano profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.