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Ao articular a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, o sistema legislativo inflou os padrões de exercício da advocacia.

Antanho, a matéria fundamental de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias de hoje, a cautelosa mensuração desses citados direitos patenteou-se inevitável.

As modificações delineadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fundamental pauta da estratégia profissional de todas as pessoas que atuam com direitos do trabalho e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

Inibindo a práxis de apaniguar demandas, a Reforma Trabalhista transmudou a alma da advocacia trabalhista. Não se contesta, sem embargo, a perícia técnica de ajustamento da advocacia à nova conjunção.

Detendo o Jus Postulandi, habitualmente, o trabalhador não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam patrocinar ações.

O vocábulo patrocinar corporifica notável peso no Direito do Trabalho, por estar profundamente interligado à militância de conduzir a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Uma vez que expiram depressa e porque vinculados aos víveres do trabalhador, os direitos dos empregados têm urgência.

Aditando sinuosidade a litígios que outrora mostravam ser de descomplicada efetuação, a ordinária exigência de liquidar os pedidos partindo da origem da lide trabalhista, paralelamente, alterou o sistema que carreia a defensão dos direitos dos empregados.