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Uma vez que correlacionados à vida do contratado e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos empregatícios têm pressa.

A ordem legislativa mudou os padrões de operação da advocacia ao trazer a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

Antes, a peça importante de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requerente. Presentemente, a correta suputação de tais apontados direitos manifestou-se imprescindível.

Por ser intrinsecamente interligada à militância de guiar a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dição patrocinar corporifica peculiar sentido no Direito Laboral.

As modificações concebidas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como importante parte do repertório laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos empregados e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

A sabida obrigatoriedade de liquidar os direitos a partir do princípio do litígio trabalhista, trazendo sinuosidade a reclamações que em tempos pretéritos eram de descomplicada operação, obliquamente, imutou o plano que carreia o defendimento dos direitos empregatícios.

A Reforma Trabalhista transmudou a estrutura da advocacia trabalhista, obstando a prática de patrocinar demandas. Não se contesta, apesar disso, a perícia profissional de ajuste da advocacia à vigente situação.

Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar processos. Majoritariamente, tendo o Jus Postulandi, o contratado não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas.