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A lei mudou as metodologias de exercício da advocacia ao fundar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

No passado recente, a tema importante de uma reclamatória trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte demandista. Hodiernamente, a efetiva suputação daqueles apontados direitos tornou-se substancial.

Porque correlacionados ao sustento do obreiro e porquanto expiram rápido, os direitos empregatícios têm emergência.

As modificações estipuladas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como importante tema da capacidade profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos laborais e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Usualmente, incorporando o Jus Postulandi, o obreiro não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam apaniguar reclamatórias.

A comum indeclinabilidade de liquidar os direitos já no ingresso do processo trabalhista, acrescentando confusão a contendas que antigamente pareciam ser de fácil produzição, obliquamente, imutou a dinâmica que instrui a salvaguarda dos direitos empregatícios.

A Reforma Trabalhista transmudou a estrutura da advocacia trabalhista, inibindo a estratégia de patronear litígios. Não se contradita, nada obstante, a capacidade técnica de ajuste da advocacia à hodierna conjuntura.

Por ser profundamente interligado ao ativismo de impulsionar a demanda à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários, o termo patrocinar incorpora inconfundível acepção no Direito Laboral.