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Porque relacionados à alimentação do contratado e uma vez que caducam depressa, os direitos trabalhistas têm emergência.

Antanho, o conhecimento cardinal de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandista. Na atualidade, a cuidadosa valoração de tais referidos direitos demonstrou-se primacial.

A palavra patrocinar detém especial acepção no Direito Trabalhista, por ser profundamente correlacionada à militância de direcionar a causa ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

As modificações urdidas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal peça da rotina profissional de todas as partes que atuam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

A conhecida indeclinabilidade de liquidar as verbas a partir da abertura da reclamação trabalhista, acrescendo confusão a demandas que anteriormente pareciam ser de descomplicada concretização, paralelamente, alterou o plano que instrui a defesa dos direitos trabalhistas.

O ordenamento jurídico modificou os padrões de prática da advocacia ao planificar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

Detendo o Jus Postulandi, ordinariamente, o contratado não pode se valer da assistência das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar litígios.

A Reforma Trabalhista demudou o âmago da advocacia trabalhista, entravando a capacidade de patrocinar processos. Não se questiona, porém, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à nova cena.