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Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apadroar demandas. Majoritariamente, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas.

Acrescentando dificuldade a lides que em momentos passados foram de descomplicada efetivação, a aparente exigência de liquidar as verbas partindo da entrada da ação trabalhista, indiretamente, demudou a estrutura que rege o proteção dos direitos empregatícios.

Obstando a práxis de patronear causas, a Reforma Trabalhista transmutou a natureza da advocacia trabalhista. Não se questiona, nada obstante, a habilidade técnica de ajuste da advocacia à nova realidade.

As mudanças produzidas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental componente da rotina laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos dos empregados e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

O vocábulo patrocinar incorpora notável peso no Direito Trabalhista, por estar intimamente conectado à militância de guiar a reclamação à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.

Uma vez que interligados aos víveres do trabalhador e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos empregatícios têm urgência.

O legislativo distendeu os modelos de operação da advocacia ao articular o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

No passado recente, o conhecimento fundamental de uma ação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte impetrante. No instante corrente, a ponderada valoração daqueles apontados direitos manifestou-se essencial.