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A expressão patrocinar incorpora especial peso no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente interligada ao ativismo de conduzir a reclamação à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.

A famígera inevitabilidade de liquidar as verbas partindo do exórdio da lide trabalhista, agregando complexidade a reclamatórias que em momentos pretéritos eram de elementar operação, paralelamente, demudou a sistemática que impele a salvaguarda dos direitos dos empregados.

Porquanto expiram rapidamente e uma vez que associados à sobrevivência do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.

Ao disciplinar a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo ampliou os modelos de exercício da advocacia.

Obstaculizando a práxis de apaniguar contendas, a Reforma Trabalhista imutou o imo da advocacia trabalhista. Não se debate, porém, a habilidade técnica de aclimação da advocacia à hodierna situação.

Antanho, a parte primordial de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias correntes, a pertinente computação dos mesmos citados direitos patenteou-se capital.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar causas. Tendo o Jus Postulandi, ordinariamente, o empregado não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas.

As mutações engendradas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como primordial item da práxis laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos trabalhistas e, de forma particular, dos advogados trabalhistas.