Por ser inerentemente correlacionada à atuação de carrear a demanda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar
tem individual valor no Direito Laboral.
Uma vez que prescrevem rápido e porquanto vinculados aos víveres do trabalhador, os direitos empregatícios têm emergência.
Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam patronear litígios. Possuindo o Jus Postulandi
, na maior parte dos casos, o trabalhador não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas.
A legislação expandiu os padrões de operação da advocacia ao articular a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
.
Embaraçando a capacidade de fiar lides, a Reforma Trabalhista imutou a natura da advocacia trabalhista. Não se questiona, nada obstante, a competência profissional de aclimação da advocacia à nova cena.
Antes, o elemento cardinal de uma reclamação trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias correntes, a fiel avaliação desses citados direitos mostrou-se inevitável.
As modificações promovidas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal recurso da prática profissional de todas as partes que se relacionam com direitos dos empregados e, em especial, dos advogados trabalhistas.
A comum precisão de liquidar as pretensões desde a abertura da reclamação trabalhista, somando desorientação a causas que em momentos pretéritos foram de elementar concretização, transversalmente, modificou a técnica que afeta o amparo dos direitos empregatícios.