Anteriormente, o conhecimento vital de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias de hoje, a cautelosa valoração daqueles citados direitos denotou-se primacial.
Uma vez que ligados ao sustento do contratado e porquanto expiram depressa, os direitos dos empregados têm emergência.
O sistema jurídico transfigurou as metodologias de desempenho da advocacia ao produzir o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.
As alterações delineadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como vital título do cotidiano laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.
Inibindo a atividade de patrocinar contendas, a Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista. Não se questiona, contudo, a perícia técnica de aclimatação da advocacia à vigente realidade.
A regular exigência de liquidar as pretensões já no começo da reclamação trabalhista, trazendo complexidade a reclamatórias que em tempos pretéritos foram de incomplexa operação, paralelamente, transmutou a mecânica que impele a defensa dos direitos dos empregados.
A palavra patrocinar
possui especial valia no Direito Laboral, por ser profundamente conectada à atuação de carrear a causa à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários.
Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar litígios. De maneira geral, encarnando o Jus Postulandi
, o contratado não consegue considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.