Incorporando o Jus Postulandi
, como regra, o empregado não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam fiar contendas.
Uma vez que expiram rápido e porquanto ligados à mantença do empregado, os direitos dos empregados têm emergência.
Sendo intimamente associado à atuação de direcionar a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, o verbo patrocinar
detém especial valia no Direito do Trabalho.
Agregando desorientação a causas que antanho foram de fácil efetuação, a geral inevitabilidade de liquidar os pedidos já na entrada da reclamação trabalhista, obliquamente, demudou a sistemática que toca a guarda dos direitos dos empregados.
A Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista, entravando a prática de patrocinar lides. Não se impugna, no entanto, a perícia técnica de acomodação da advocacia à hodierna condição.
Outrora, o quesito relevante de uma peça trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte requisitante. Atualmente, a conciente estimação daqueles apontados direitos manifestou-se basilar.
Ao sistematizar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
, a legislação modificou os modelos de operação da advocacia.
As alterações tecidas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como relevante tema da praxe profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos do trabalho e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.