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Porquanto ligados à mantença do proletário e porque caducam rápido, os direitos dos empregados têm emergência.

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam patronear reclamatórias. Encarnando o Jus Postulandi, amiudadamente, o proletário não consegue se valer da ajuda das Defensorias Públicas.

Trazendo desorientação a causas que anteriormente foram de fácil produzição, a expressa imperiosidade de liquidar os direitos a partir da entrada da lide trabalhista, transversalmente, transmudou a sistemática que move a defesa dos direitos dos empregados.

Dificultando a habilidade de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista demudou o imo da advocacia trabalhista. Não se contradita, sem embargo, a competência profissional de acomodamento da advocacia à hodierna situação.

Ao urdir a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, a ordem legislativa alargou os paradigmas de prática da advocacia.

As mudanças convencionadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável conhecimento da habilidade laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos trabalhistas e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

No passado recente, a matéria indispensável de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte súplice. Na atualidade, a equilibrada estimativa daqueles aludidos direitos denotou-se crucial.

O vocábulo patrocinar possui excepcional sentido no Direito do Trabalho, por estar intrinsecamente associado à atuação de direcionar a contenda ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.