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Outrora, o elemento relevante de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias correntes, a devida quantificação desses aludidos direitos evidenciou-se imprescindível.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam apaniguar ações. Detendo o Jus Postulandi, muitas vezes, o empregado não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas.

A comum exigência de liquidar as pretensões já no princípio da demanda trabalhista, acrescentando desorientação a causas que antes eram de descomplicada concretização, indiretamente, modificou a mecânica que movimenta a guarda dos direitos empregatícios.

Ao arquitetar a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, o legislativo mudou os métodos de exercício da advocacia.

Por estar profundamente correlacionado ao ativismo de conduzir a lide ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o verbo patrocinar detém individual peso no Direito Trabalhista.

Porque expiram rapidamente e uma vez que associados aos víveres do empregado, os direitos empregatícios têm pressa.

As transmutações geradas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como relevante quesito da capacidade profissional de todas as partes que se relacionam com direitos dos empregados e, mormente, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transformou o imo da advocacia trabalhista, prejudicando a práxis de fiar reclamações. Não se questiona, todavia, o aptidão técnica de acomodação da advocacia à nova conjunção.