Encarnando o Jus Postulandi
, como regra, o empregado não consegue se valer do amparo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam patronear reclamatórias.
No passado recente, o conhecimento capital de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte solicitante. Hodiernamente, a consequente avaliação daqueles aludidos direitos demonstrou-se central.
Porque caducam depressa e uma vez que relacionados à sobrevivência do empregado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.
A habitual imperiosidade de liquidar as verbas já no encetamento da lide trabalhista, adicionando confusão a litígios que anteriormente eram de distensa produzição, lateralmente, transformou o sistema que toca a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.
A Reforma Trabalhista imutou a natura da advocacia trabalhista, obstando a rotina de patrocinar contendas. Não se debate, no entanto, a competência técnica de ajustamento da advocacia à corrente realidade.
Por ser intrinsecamente ligada à atuação de impulsionar a ação à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar
incorpora peculiar acepção no Direito Trabalhista.
As modificações planificadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como capital ponto do repertório profissional de todas as pessoas que lidam com direitos dos empregados e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.
Ao assentar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
, a ordem jurídica transformou os paradigmas de operação da advocacia.