Em tempos pretéritos, o questão indispensável de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias correntes, a cautelosa estimativa daqueles apontados direitos evidenciou-se crucial.
Somando desorientação a contendas que antes foram de descomplicada realização, a expressa inevitabilidade de liquidar os pedidos a partir do encetamento da reclamatória trabalhista, diagonalmente, transmutou a dinâmica que toca o defendimento dos direitos trabalhistas.
Estando profundamente ligada à atuação de carrear o litígio à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários, a expressão patrocinar
incorpora singular valia no Direito Trabalhista.
Tendo o Jus Postulandi
, geralmente, o contratado não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar ações.
A Reforma Trabalhista imutou a natura da advocacia trabalhista, dificultando a capacidade de patronear demandas. Não se objeta, contudo, o aptidão técnica de ajuste da advocacia à vigente condição.
Porque interligados à alimentação do contratado e uma vez que caducam rapidamente, os direitos trabalhistas têm urgência.
Ao promover a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa estendeu os paradigmas de exercício da advocacia.
As metamorfoses suscitadas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável parte da prática profissional de todas as partes que convivem com direitos do trabalho e, mormente, dos defensores trabalhistas.