Porque expiram rapidamente e uma vez que relacionados à vida do empregado, os direitos laborais têm pressa.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam fiar reclamatórias. Amiudadamente, detendo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas.
Anteriormente, a tema cardinal de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte postulante. Agora, a devida mensuração dos mesmos mencionados direitos demonstrou-se crucial.
A dicção patrocinar
encarna sublime sentido no Direito Trabalhista, sendo profundamente conectada à militância de conduzir a demanda à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários.
O sistema legislativo inflou as sistemáticas de atuação da advocacia ao promover a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
.
As transmutações articuladas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal conhecimento da práxis laboral de todas as partes que se relacionam com direitos dos empregados e, em particular, dos causídicos trabalhistas.
Trazendo ruído a ações que em tempos pretéritos foram de elementar efetuação, a usual indeclinabilidade de liquidar as verbas já na entrada da lide trabalhista, transversalmente, transmudou a estrutura que rege a defesa dos direitos laborais.
A Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista, embaraçando a praxe de patronear reclamações. Não se questiona, contudo, a habilidade profissional de adaptação da advocacia à vigente situação.