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As alterações constituídas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como relevante parte da rotina laboral de todas as pessoas que lidam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Trazendo dificuldade a lides que antes revelavam ser de tranquila efetivação, a natural indispensabilidade de liquidar os direitos partindo do ingresso da reclamatória trabalhista, paralelamente, transmutou o plano que coordena o defendimento dos direitos empregatícios.

O ordenamento jurídico extrapolou as sistemáticas de atuação da advocacia ao produzir a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Obstando a estratégia de patrocinar reclamações, a Reforma Trabalhista transformou o espírito da advocacia trabalhista. Não se questiona, sem embargo, a capacidade técnica de acomodação da advocacia à vigente cena.

A dicção patrocinar tem particular relevância no Direito Laboral, por estar intrinsecamente ligada à militância de impulsionar o litígio ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam patronear demandas. Usualmente, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.

Porque correlacionados aos víveres do contratado e porquanto expiram depressa, os direitos empregatícios têm pressa.

Outrora, a matéria relevante de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte peticionante. Presentemente, a equilibrada quantificação desses aludidos direitos revelou-se primacial.