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Ao gerar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, a ordem legislativa remodelou os paradigmas de prática da advocacia.

Em tempos passados, o tópico indispensável de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte demandista. Agora, a racional avaliação de tais referidos direitos tornou-se central.

As mudanças estabelecidas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável recurso do repertório laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

A dição patrocinar tem excepcional valor no Direito Laboral, estando intrinsecamente conectada à atuação de guiar a lide ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho permitir apadroar reclamatórias. Detendo o Jus Postulandi, na maior parte das vezes, o contratado não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas.

Porque associados à subsistência do contratado e uma vez que caducam depressa, os direitos do trabalho têm pressa.

Atalhando a praxe de patrocinar processos, a Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista. Não se debate, ainda assim, a perícia técnica de aclimatação da advocacia à vigente cena.

Adicionando confusão a reclamações que no passado recente foram de simples produzição, a prosaica imprescindibilidade de liquidar as verbas partindo da abertura do litígio trabalhista, transversalmente, transformou a mecânica que movimenta o defendimento dos direitos do trabalho.